那須事業所の新規事業いよいよ始動！
ＮＴＴデータだいちの那須事業所では、
●森林牧場の放牧地管理と乳牛の飼育
●ＮＴＴデータグループ社員へのリフレッシュプログラムの提供
などを行ってきました
そして、このたびの、ゆいま〜る那須本格オープンにより、
●施設内の清掃や自然環境の整備、
●住民となるお年寄りの身の回りの支援
の仕事を開始することになりました。
その準備のひとつとして介護ヘルパー資格も取得しました。こうして、さまざまな地域から、この那須に移住して来られるお年寄りをお迎えする準備を着々とすすめてきました
那須は例年にない大雪です
その雪の中、引越しのお手伝いを開始しました！！！
雪のゆいま〜る那須
雪の中なので、引越し作業も安全第一です
それでも、少しずつ春めいた風が吹くこともあります
那須事業所の新規事業は、着実に確実に始まっています！
●森林牧場の放牧地管理と乳牛の飼育
●ＮＴＴデータグループ社員へのリフレッシュプログラムの提供
などを行ってきました
そして、このたびの、ゆいま〜る那須本格オープンにより、
●施設内の清掃や自然環境の整備、
●住民となるお年寄りの身の回りの支援
の仕事を開始することになりました。
その準備のひとつとして介護ヘルパー資格も取得しました。こうして、さまざまな地域から、この那須に移住して来られるお年寄りをお迎えする準備を着々とすすめてきました
那須は例年にない大雪です
その雪の中、引越しのお手伝いを開始しました！！！
雪のゆいま〜る那須
雪の中なので、引越し作業も安全第一です
それでも、少しずつ春めいた風が吹くこともあります
那須事業所の新規事業は、着実に確実に始まっています！
那須だいち村に頼れる力!介護ヘルパー資格取得
１月１３日にゆいまーる那須の第２期工事が完成
記念パーティが開催されました
そして、入居されるお年よりに安心のサービスを提供する為に、
障がい者である那須事業所メンバー庄田さん、磯さんが
介護ヘルパーの２級の資格を取得しました
二人とも、「住み慣れた場所を離れて那須に移り住むお年寄りが、少しでも頼りにしてくれたら」と頑張った成果です
写真は、左から、庄田さん磯さん。
そもそも、那須事業所は隣接する高齢者施設ゆいま〜る那須
に入居される高齢者の方と、障がい者が補完しあいながら
生活支援を行うというコンセプトで開設したものです。
（ゆいま〜る那須の一部に森林ノ牧場が含まれます）
完成記念式典で挨拶するＮＴＴデータだいち 寒河江社長
また、当日の会場の中では、石垣事業所からの協力で『パッションフルーツジュース』を提供し、会場の皆さまに大変好評でした。
また、ご協力くださいネ！？
那須事業所もゆいまーる那須の入居者が増え、ますます支援することが多くなりそうです。
記念パーティが開催されました
そして、入居されるお年よりに安心のサービスを提供する為に、
障がい者である那須事業所メンバー庄田さん、磯さんが
介護ヘルパーの２級の資格を取得しました
二人とも、「住み慣れた場所を離れて那須に移り住むお年寄りが、少しでも頼りにしてくれたら」と頑張った成果です
写真は、左から、庄田さん磯さん。
そもそも、那須事業所は隣接する高齢者施設ゆいま〜る那須
に入居される高齢者の方と、障がい者が補完しあいながら
生活支援を行うというコンセプトで開設したものです。
（ゆいま〜る那須の一部に森林ノ牧場が含まれます）
完成記念式典で挨拶するＮＴＴデータだいち 寒河江社長
また、当日の会場の中では、石垣事業所からの協力で『パッションフルーツジュース』を提供し、会場の皆さまに大変好評でした。
また、ご協力くださいネ！？
那須事業所もゆいまーる那須の入居者が増え、ますます支援することが多くなりそうです。
こんどは雪で、、、、
夏には震災の復興も終わったと思ったら、、、大雪の翌日に出勤してみると
こんどは雪で、物置ハウスがぁぁぁぁぁ
↓拡大すると
あらためて、自然の中で働いていることを痛感します
危険なので、とりあえず、雪解けまでは、中には入らず
今年の雪は手ごわいです
こんどは雪で、物置ハウスがぁぁぁぁぁ
↓拡大すると
あらためて、自然の中で働いていることを痛感します
危険なので、とりあえず、雪解けまでは、中には入らず
今年の雪は手ごわいです
2012年新春！
謹んで年頭のご挨拶を申し上げます。
我々、那須事業所も震災復興、地域社会への貢献を通じて社会への参加を強めていきたいと思っております。
社内外へ対しても、『絆』を深めていけるよう邁進していきますので、
イベント等の開催の折には、奮ってご参加くださいますようお願いいたします。
また、弊所におきましてご意見、ご感想などございましたらご連絡くださるようお願いいたします。
２０１２年 皆様方にとって実りある、幸せな一年となるようお祈り申し上げます。
那須事業所一同
我々、那須事業所も震災復興、地域社会への貢献を通じて社会への参加を強めていきたいと思っております。
社内外へ対しても、『絆』を深めていけるよう邁進していきますので、
イベント等の開催の折には、奮ってご参加くださいますようお願いいたします。
また、弊所におきましてご意見、ご感想などございましたらご連絡くださるようお願いいたします。
２０１２年 皆様方にとって実りある、幸せな一年となるようお祈り申し上げます。
那須事業所一同
那須だいち村心身健康増進研修とは
那須だいち村心身健康増進研修
『二人の木こりがいました。一人は昼ご飯も食べず、もちろん休憩も取らず、ひたすら木を切った。
ところが夕方になって気が付いた。もう一人の木こりの方が、沢山の木を切っていたことに。
木こりは不思議に思った。だって、もう一人の木こりは、たしかに食事もとっていたし休憩もしていた。
自分の方が頑張ったはずなのに、何故彼の方が沢山の木を切れたのか。
不思議に思って訊ねてみた。
「なぜ、君の方が成果が高いのか？」
もう一人の木こりは、少し考えて答えた。
「それは、僕が休憩のたびに斧を砥いでいたからじゃないかな」』
「那須だいち村心身健康増進研修」のパンフレットは上の言葉から始まります。
これは、この研修が「新しい自分」を求めるのではなく、「現実の自分」を見直し、自分が持っているモノを『とぐ』ということを参加者に意識してもらうことを目的としているからです。
取り組みの背景
ＩＴ業界は新３Ｋの職場、つまり、「きつい」「厳しい」「帰れない」、最近では「結婚できない」とまで言われるようになっています。ＩＴ業界のリーダである�蝪裡圍團如璽燭任蓮△修Δいζ�き方を変えるために、ワークスタイル・イノベーション宣言による「働きやすい職場を追求する」為の、様々な取り組みが行われています。
だいちでは、それら既存の手法に加えて那須の自然の中で行う「リフレッシュ・プログラム」の提供を試みることとしました。
プログラムのコンセプト
プログラムの開発にあたっては、３つのキーワードを決めました。
１『失敗できる』
ＩＴ業界ということだけでなく、日本人特有のハラキリ文化のためか、『失敗できない』と思いがちです。もちろん、このメンタリティが良い方向に発揮され、完璧を目指すことで日本独特の『ＱＣ活動』などが生まれた訳でもありますし、ＩＴ関係の業務に重要な資質でもあります。しかし、『失敗できない』との過剰な恐れは心身に負の影響を与えるとされます。そこで、『失敗できる』をキーワードとしたワークの開発を行いました。
２『達成感がある』
これもＩＴ業界特有の業務からのものです。システム開発などは、長いものでは数年かかる上に、自分の仕事が形になって『見えにくい』ことが多い。つまり、日常では『達成感』を簡単には得にくい業務が多いものです。よって『達成感がある』ワークの開発を行うこととしました。
３『気づきがある』
このキーワードは、ワークを行うということに直結します。
『元に戻りたい』あるいは、『生まれ変わりたい』と人は苦しみます。しかし、その思いが自己否定につながる場合もあります。よって、『生まれ変わる』のではなく、『行動を変える』ということを意識するワークを提供することとしました。しかしながら、人の『行動』は論理ではなかなか変わりません。人が『行動』を変える場合は、『感情』が変わったことを理由とする場合が多いとされます。そこで、体験することで、『感情』を変えるきっかけを提供する『気づきがある』ワークの開発を行うこととしました。
以上のキーワードを実感できるワークを作成を専門家へ依頼し、そのワークの組み合わせによりプログラムを作りあげていきました。
こうして出来上がったプログラムは、数々のワークをモニターに体験してもらい、モニターからのフィードバックを受けて調整することを繰り返して作成して行いました。（モニターの参加者には、かつてメンタルケア不調で苦しんだ方もいました）
以下のことがモニターからの評価として上がっています。
□『失敗できる』
■ワーク参加時にツナギに着替えることで、非日常感＋泥んこになって汚れても良いという開放感が得られた
■ワークを他人に合わせたものではなく、自分のペースででき、何度でも挑戦できる
□『達成感がある』
■『プランターを作る』『この場所の草を刈る』など、何かやった結果がはっきりと、形として目に見える
■食事つくりなど、自分で作るもの、協力して作りあげるものがあり、それぞれ違った達成感が得られる
□『気づきがある』
■自分との対話の時間の後、質問を受けるワークで自分がこんなことを思っていたのか、と驚きとともに再発見 した
■障がいのある人、ない人が一緒になって作業することを、とても自然に感じた。
などのフィードバックがありました。
また、その他
■那須事業所のだいちスタッフ（障がい者）が働ける職種が広がったこと
■上記スタッフが運営について、自ら考え、試してみるようになったこと
※このことは、特例子会社としての本来の目的でもある、障がい者の自立支援と直結した成果となります。
今後の課題
これからも試行を続けるプログラムではありますが、「しんどくなったら、那須のだいち村に行けば良い」という一種の「セーフティ・ネット」の役割を果たすことが出来れば良いのではないかと考えています。
ＮＴＴデータだいち 千賀泰幸
星和書店こころのりんしょう à·la·carte 第29巻4号
『二人の木こりがいました。一人は昼ご飯も食べず、もちろん休憩も取らず、ひたすら木を切った。
ところが夕方になって気が付いた。もう一人の木こりの方が、沢山の木を切っていたことに。
木こりは不思議に思った。だって、もう一人の木こりは、たしかに食事もとっていたし休憩もしていた。
自分の方が頑張ったはずなのに、何故彼の方が沢山の木を切れたのか。
不思議に思って訊ねてみた。
「なぜ、君の方が成果が高いのか？」
もう一人の木こりは、少し考えて答えた。
「それは、僕が休憩のたびに斧を砥いでいたからじゃないかな」』
「那須だいち村心身健康増進研修」のパンフレットは上の言葉から始まります。
これは、この研修が「新しい自分」を求めるのではなく、「現実の自分」を見直し、自分が持っているモノを『とぐ』ということを参加者に意識してもらうことを目的としているからです。
取り組みの背景
ＩＴ業界は新３Ｋの職場、つまり、「きつい」「厳しい」「帰れない」、最近では「結婚できない」とまで言われるようになっています。ＩＴ業界のリーダである�蝪裡圍團如璽燭任蓮△修Δいζ�き方を変えるために、ワークスタイル・イノベーション宣言による「働きやすい職場を追求する」為の、様々な取り組みが行われています。
だいちでは、それら既存の手法に加えて那須の自然の中で行う「リフレッシュ・プログラム」の提供を試みることとしました。
プログラムのコンセプト
プログラムの開発にあたっては、３つのキーワードを決めました。
１『失敗できる』
ＩＴ業界ということだけでなく、日本人特有のハラキリ文化のためか、『失敗できない』と思いがちです。もちろん、このメンタリティが良い方向に発揮され、完璧を目指すことで日本独特の『ＱＣ活動』などが生まれた訳でもありますし、ＩＴ関係の業務に重要な資質でもあります。しかし、『失敗できない』との過剰な恐れは心身に負の影響を与えるとされます。そこで、『失敗できる』をキーワードとしたワークの開発を行いました。
２『達成感がある』
これもＩＴ業界特有の業務からのものです。システム開発などは、長いものでは数年かかる上に、自分の仕事が形になって『見えにくい』ことが多い。つまり、日常では『達成感』を簡単には得にくい業務が多いものです。よって『達成感がある』ワークの開発を行うこととしました。
３『気づきがある』
このキーワードは、ワークを行うということに直結します。
『元に戻りたい』あるいは、『生まれ変わりたい』と人は苦しみます。しかし、その思いが自己否定につながる場合もあります。よって、『生まれ変わる』のではなく、『行動を変える』ということを意識するワークを提供することとしました。しかしながら、人の『行動』は論理ではなかなか変わりません。人が『行動』を変える場合は、『感情』が変わったことを理由とする場合が多いとされます。そこで、体験することで、『感情』を変えるきっかけを提供する『気づきがある』ワークの開発を行うこととしました。
以上のキーワードを実感できるワークを作成を専門家へ依頼し、そのワークの組み合わせによりプログラムを作りあげていきました。
こうして出来上がったプログラムは、数々のワークをモニターに体験してもらい、モニターからのフィードバックを受けて調整することを繰り返して作成して行いました。（モニターの参加者には、かつてメンタルケア不調で苦しんだ方もいました）
以下のことがモニターからの評価として上がっています。
□『失敗できる』
■ワーク参加時にツナギに着替えることで、非日常感＋泥んこになって汚れても良いという開放感が得られた
■ワークを他人に合わせたものではなく、自分のペースででき、何度でも挑戦できる
□『達成感がある』
■『プランターを作る』『この場所の草を刈る』など、何かやった結果がはっきりと、形として目に見える
■食事つくりなど、自分で作るもの、協力して作りあげるものがあり、それぞれ違った達成感が得られる
□『気づきがある』
■自分との対話の時間の後、質問を受けるワークで自分がこんなことを思っていたのか、と驚きとともに再発見 した
■障がいのある人、ない人が一緒になって作業することを、とても自然に感じた。
などのフィードバックがありました。
また、その他
■那須事業所のだいちスタッフ（障がい者）が働ける職種が広がったこと
■上記スタッフが運営について、自ら考え、試してみるようになったこと
※このことは、特例子会社としての本来の目的でもある、障がい者の自立支援と直結した成果となります。
今後の課題
これからも試行を続けるプログラムではありますが、「しんどくなったら、那須のだいち村に行けば良い」という一種の「セーフティ・ネット」の役割を果たすことが出来れば良いのではないかと考えています。
ＮＴＴデータだいち 千賀泰幸
星和書店こころのりんしょう à·la·carte 第29巻4号
